Hyvinvoiva työntekijä on organisaation tärkein kilpailuetu
Ihmiset voivat hyvin, kun he tulevat kohdatuiksi, nähdyiksi ja kuulluiksi.
Voimavarakeskeisellä työnohjauksella voidaan tukea työhyvinvointia, vuorovaikutussuhteita ja tavoitteellisempaa työntekoa.
Olen päätoiminen voimavarakeskeinen ja dialoginen työnohjaaja (STOry), valmentaja ja työyhteisösovittelija (SFF) sekä innostava kouluttaja.
Opiskelen parhaillaan ratkaisukeskeiseksi lyhytterapeutiksi. Kysy harjoitteluasiakaspaikkoja.
Tarjoan erilaisia työhyvinvointia lisääviä palveluita, kuten voimavarakeskeistä työnohjausta, vuorovaikutusvalmennusta, uraohjausta, työyhteisösovittelua ja koulutusta.
Erityisosaamistani on työyhteisöiden, tiimien, esihenkilöiden ja työntekijöiden auttaminen erilaisissa muutos-, ristiriita- ja konfliktitilanteissa. Olen erikoistunut dialogisiin ja ratkaisukeskeisiin ohjausmenetelmiin.
Dialogiseen työotteeseeni kuuluu ohjaukseen osallistuvien henkilöiden vahva osallisuus työnsä kehittämiseen.
Vahvuuksiini kuuluvat erilaiset etä- ja hybridiohjauksien menetelmät. Ohjaan, valmennan ja koulutan lähi- ja etätoteutuksella sujuvasti suomeksi, ruotsiksi sekä englanniksi.
Tutustu ketteriin työhyvinvointi- ja koulutuspalveluihini ja ota rohkeasti yhteyttä niin mietitään yhdessä minkälainen palvelu sopisi juuri sinulle tai tiimillesi.
Palvelut – Työhyvinvointipalvelut
Ryhmätyönohjaus ja työyhteisöohjaus
Työyhteisön tai tiimin toimivuutta voidaan kehittää ja vahvistaa työnohjauksella.
Yksilötyönohjaus ja esihenkilötyönohjaus
Yksilö- ja esihenkilötyönohjauksen avulla voidaan vahvistaa ja kehittää yksilön tai esihenkilön kykyjä kohdata ja ratkaista ristiriitatilanteita omassa työssään.
Työyhteisösovittelu
Tieteellisesti tutkittu nopea ja tehokas konfliktinhallintamenetelmä. Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille.
Koulutus,luennot, työpajat, fasilitointi sekä työyhteisövalmennus
Innostavat koulutukset, keynotet ja luennot. Työyhteisötaitojen kehittäminen ja tyky-päiviin sopivia työpajoja, dialoginen fasilitointi tueksi kehittämiseen ja työyhteisöille räätälöidyt valmennukset. Järjestökoulutukset työntekijöille, vertaisille ja vapaaehtoisille.
Kriisityönohjaus
Kriisityönohjauksen avulla voidaan tukea yksilöä tai koko työyhteisöä asiakastilanteista tai työstä esiin nousseiden haasteiden ja vaativien kriisitilanteiden ja konfliktien käsittelyssä.
Uraohjaus
Uraohjauksen avulla voit saada selkeyttä uratavoitteisiisi ja apua jos olet epävarma tämän hetken työn sopivuudesta sinulle, harkitset työnvaihtoa tai olet aktiivisessa työnhaussa.
Tilannetyönohjaus
Tilannetyönohjaus on lyhytkestoinen ohjausprosessi, 1-10 kertaa kokoontuvaa, usein johonkin tietyyn tilanteeseen tai vaikeaan asiaan liittyvää.
Yksilötyönohjaus ja esihenkilötyönohjaus
Yksilötyönohjauksen tarkoituksena on vahvistaa työntekijän tai esihenkilön henkilökohtaisia kykyjä kohdata ja ratkoa omaan työhönsä liittyviä ristiriitatilanteita sekä saavuttaa henkilökohtaisia ammatillisia kehittymistavoitteita.
Esihenkilötyönohjauksessa tuetaan esihenkilöiden ammatillista kehittymistä, jotta esihenkilöt voivat ohjata tiimiään toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla kohti yhteisiä tavoitteita.
Ohjaus on luottamuksellista ja kaikki ohjauksessa esillä olleet asiat ja mielipiteet kuuluvat vaitiolovelvollisuuden piiriin. Ohjauksesta laaditaan työnohjaussopimus, johon kirjataan yksilötyöohjauksen tavoitteet. Näitä tarkastellaan ja arvioidaan työnohjausprosessin aikana ja sen lopuksi.
Työnohjaus on mahdollista toteuttaa lähitapaamisina tai etänä videoyhteyden välityksellä.
Ohjauksen pituus sekä muut käytännöt sovitaan aina yksilöllisesti, jotta yhteistyö vastaisi mahdollisimman hyvin asiakkaan tavoitteita ja tarpeita.
Ryhmätyönohjaus ja työyhteisöohjaus
Ryhmätyönohjaus ja työyhteisöohjaus auttavat työntekijöitä, työyhteisöä ja organisaatiota yhdessä kehittämään työtään sekä työskentelemään tavoitteellisemmin ja kestävämmin. Voimavarakeskeisenä työnohjaajana pyrin vahvistamaan ohjattavien omaa toimijuutta erilaisissa työelämän tilanteissa ja lisäämään heidän työhyvinvointiaan.
Dialogisten menetelmien avulla ryhmä- ja työyhteisötyönohjauksissa etsitään uusia tai vaihtoehtoisia ajattelu- ja toimintatapoja erilaisiin työelämään liittyviin kysymyksiin, vaikeuksiin tai muutostilanteisiin.
Ohjaus on luottamuksellista ja kaikki ryhmä- tai työyhteisötyönohjauksessa esillä olleet asiat ja mielipiteet kuuluvat vaitiolovelvollisuuden piiriin. Työnohjauksesta laaditaan työnohjaussopimus, johon kirjataan työohjauksen tavoitteet. Näitä tarkastellaan ja arvioidaan työnohjausprosessin aikana ja sen lopuksi.
Ryhmämuotoinen työnohjaus on mahdollista toteuttaa lähitapaamisina tai etänä videoyhteyden välityksellä.
Ohjauksen pituus ja muut käytännöt sovitaan aina yksilöllisesti, jotta yhteistyö vastaisi mahdollisimman hyvin asiakkaan tavoitteita ja tarpeita.
Työyhteisösovittelu
Työyhteisösovittelu on tieteellisesti tutkittu, nopea ja tehokas työkalu työyhteisöjen ristiriitojen ratkaisemiseen. Työyhteisösovittelussa ratkotaan työpaikalle syntyneitä ristiriitoja ja konfliktitilanteita ulkopuolisen sovittelijan avulla dialogin ja vuorovaikutuksen kautta.
Sovitteluprosessi koostuu alkuinfosta, yksilöhaastatteluista, yhteistapaamisesta, joka tähtää sovittelusopimuksen tekemiseen ja mahdollisesta seurantatapaamisesta, joka toteutetaan 2-3kk sovitteluprosessin läpikäymisen jälkeen. Sovitteluprosessiin voi osallistua kaksi ihmistä, suurempi ryhmä tai koko työyhteisö.
Työyhteisösovittelija ei ratkaise erimielisyyttä osapuolten puolesta, vaan toimii sovinnon mahdollistajana. Työyhteisösovittelu kohentaa työyhteisön psykologista turvallisuutta, opettaa arvostavaa keskustelukulttuuria, auttaa luomaan konflikteja ehkäisevää toimintakulttuuria ja lisää tuottavuutta työpaikoilla, kun energiaa vapautu perustehtävään ja sairauspoissaolot vähenevät.
Työyhteisösovittelu on luottamuksellista ja kaikki sovittelussa esillä olleet asiat ja mielipiteet kuuluvat vaitiolovelvollisuuden piiriin. Sovittelusta laaditaan sopimus, johon kirjataan sovittelun keskeinen sisältö ja päämäärät.
Työyhteisösovittelun hinnoitteluperusteena on työyhteisön koko. Varaa työyhteisösovittelun maksuton esittelyaika varauskalenterista.
Koulutukset, luennot, työpajat, fasilitointi ja työyhteisövalmennus
Organisaatiokoulutuksia, luentoja, työpajoja ja fasilitointia esimerkiksi teemoilla, joista voimme räätälöidä juuri teille sopivan kokonaisuuden:
- Dialoginen vuorovaikutus ja arvostavan keskustelukulttuurin rakentaminen työyhteisössä
Tunne- ja vuorovaikutustaidot työyhteisössä
Työyhteisöjen konfliktien ennaltaehkäisy
- Ristiriita- ja konfliktitilanteiden sovittelu esihenkilönä työnarjessa
Psykologinen turvallisuus työyhteisössä
- Voimavara- ja kuormitustekijät työnarjessa
Työn voimavarojen ja resilienssin vahvistaminen työyhteisössä
- Voimavaroja johtamiseen ja voimavarakeskeiset johtamistaidot
- Itsensä johtaminen, työnsuunnittelu ja ajanhallinta
- Rakentavan palautteenannon työpaja
- Toiminnalliset menetelmät etäohjauksessa- ja valmennuksessa
Koulutukset, luennot ja työpajat on mahdollista toteuttaa myös etänä videoyhteyden välityksellä.
Järjestökoulutukset, luennot ja työpajat järjestötyöntekijöille, vertaisille ja vapaaehtoistyöntekijöille:
Järjestöt ovat lähellä sydäntä yrittäjänä ja tarjoan järjestöille järjestökoulutusta edullisempaan hintaa. Kysy rohkeasti tarjousta!
Teemoja, joista voimme räätälöidä juuri teille sopivan kokonaisuuden esimerkiksi järjestötyöntekijöiden, vapaaehtoistyöntekijöiden, vertaisten tai vertaisohjaajien koulutuspäiville:
- Vapaaehtoisten voimavarojen ja hyvinvoinnin tukeminen
- Voimavarakeskeinen ryhmänohjaus
- Työyhteisötaitojen kehittäminen
- Vapaaehtoistyön kehittäminen ja johtaminen
- Itsensä johtaminen ja ajanhallinta projektityössä
- Resilienssi
- Innostuminen ja motivaatio vapaaehtoistyössä
- Toiminnalliset menetelmät etäohjauksessa
- Haastavat vuorovaikutustilanteet ja niistä oppiminen
Koulutukset, luennot ja työpajat on mahdollista toteuttaa myös etänä videoyhteyden välityksellä.
Dialoginen fasilitointi
Ryhmäprosessin ohjausta, jossa yhdistetään osallistujien tietotaitoa, aktivoidaan ajattelua ja rakennetaan yhteistä ymmärrystä. Fasilitaattori ohjaa ja huolehtii työskentelyn toimivuudesta siten, että asetetut tavoitteet saavutetaan. Fasilitaattorina en ohjaa sisältöä, vaan käytän dialogisia menetelmiä, joiden avulla ryhmä löytää ratkaisut käsiteltäviin kysymyksiin. Työpajatyöskentelyssä käytetään erilaisia dialogisia aktivoivia menetelmiä, jotka mahdollistavat asioiden yhteisen työstämisen isoissakin ryhmissä.
Vuorovaikutusvalmennus
Perinteisen työnohjauksen lisäksi tarjoan lyhyitä puolen päivän (2 x 90min) vuorovaikutusvalmennuksia erilaisille työyhteisöille. Tavoitteenani valmennuksissa on tukea työyhteisöjä ja tiimejä oman toiminnan kehittämisessä ja toimivan vuorovaikutuskulttuurin rakentamisessa.
Kriisityönohjaus
Tarvitsetko jonkin tilanteen purkua nopeasti?
Kriisityönohjaus on lyhyt prosessi, joka kestää noin 2-5 tapaamista.Työhön liittyvän kriisin syy voi olla ulkoinen tai sisäinen. Se voi olla äkillinen, yllättävä tapahtuma, kuten onnettomuus tai muunlainen kriisitilanne. Kun organisaatio tai työyhteisö on kohdannut ulkoisen tai sisäisen kriisin voidaan tilannetta helpottaa tai ratkoa kriisityönohjauksella.
Työnohjaus on luottamuksellista ja kaikki työnohjauksessa esillä olleet asiat ja mielipiteet kuuluvat vaitiolovelvollisuuden piiriin. Ohjauksesta laaditaan työnohjaussopimus, johon kirjataan kriisityöohjauksen tavoitteet. Näitä tarkastellaan ja arvioidaan kriisityönohjausprosessin aikana ja sen lopuksi.
Uraohjaus
Uraohjauksen avulla voit saada selkeyttä uratavoitteisiisi ja apua jos olet epävarma tämän hetken työn sopivuudesta sinulle, harkitset työnvaihtoa tai olet aktiivisessa työnhaussa. Minulla on pitkä työkokemus yksilöiden uraohjauksesta: uusien urapolkujen löytämisestä haastavissakin työelämätilanteissa, perhevapaalta työelämään paluussa, yritystoiminnan käynnistämisestä sekä työkykyhaasteiden huomioimisesta työnhaussa. Osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen, selkeyttäminen ja sanoittaminen sekä cv:n ja hakemusten kommentointi kuuluvat vahvuuksiini ohjaajana.
Uraohjaus yksilöille
Uraohjauksessa on esimerkiksi mahdollista käydä läpi työnhaun kannalta tärkeimpiä asioita:
- hahmottelemme sinulle sopivaa unelmatyötä
- tunnistamme osaamistasi ja vahvuuksiasi
- sanoitamme motivaatiotasi, osaamista ja vahvuuksia, jotta voit hyödyntää niitä entistä paremmin urasuunnittelussa/ työnhaussa.
Uraohjaus tapaamisiin on mahdollistaa yhdistää myös cv:n ja hakemusten tai LinkedIn profiilin kommentointia.
Uraohjaus on luottamuksellista ja kaikki ohjauksessa esillä olleet asiat ja työnhakudokumentit kuuluvat vaitiolovelvollisuuden piiriin. Uraohjauksesta laaditaan ohjaussopimus, johon kirjataan uraohjauksen keskeinen sisältö ja päämäärät. Näitä tarkastellaan ja arvioidaan uraohjausprosessin aikana ja sen lopuksi.
Hinnat yksityishenkilöille (sis. alv 24%)
110€ 60min/ tapaaminen etänä tai lähitapaamisena Turun seudulla.
CV:n, LinkedIn-profiilin ja hakemusten kommentointi
Mikäli tarvitset vain ammattilaisen mielipidettä ja vinkkejä cv:hen tai LinkedIn-profiiliin ja hakemukseesi, tämä onnistuu vain yhdellä etä- tai lähitapaamisella (Turun seutu). Saat vinkkejä esimerkiksi mitä voisit vahvistaa, mitä keventää, miten tuoda esiin omaa motivaatiota ja osaamista selkeästi. Ennen tapaamista tarvitsen sinulta alustavan cv:n tai linkin LinkedIn profiiliisi ja hakemuksesi sekä työpaikkailmoituksen tai tiedon organisaatiosta (avoimet hakemukset), johon olet tekemässä hakemusta.
Hinta yksityishenkilöille (sis.alv24%)
150€ / tapaaminen etänä tai lähitapaamisena Turun seudulla.
Tähän palvelupakettiin sisältyy 1 tapaaminen 60min: cv:n tai LinkedIn profiilin kommentointi ja 1 hakemuksen kommentointi. Etätapaaminen Zoomissa tai lähitapaamiset vain Turun seudulla.
Uraohjaus ryhmille
Toteutan uraohjausta tai työnhakuvalmennusta myös ryhmämuotoisesti. Voit koota oman ryhmäsi (min. 3 henkilöä) ja keskitytään juuri teille tärkeisiin aiheisiin, joihin keskitymme porukalla. Ryhmämuotoinen uraohjaus on mahdollista toteuttaa lähitapaamisina tai etänä videoyhteyden välityksellä.
Ota yhteyttä ja suunnitellaan teille sopiva kokonaisuus!
Tilannetyönohjaus
Tilannetyönohjaus on lyhytkestoinen ohjausprosessi, 1-10 kertaa, usein johonkin tietyyn tilanteeseen tai vaikeaan asiaan liittyvä rajattu asia tai ongelma. Ohjauksessa käsitellään esimerkiksi asiakastyössä ilmeneviä erityistilanteita. Ohjauksessa pyritään löytämään konkreettisia ratkaisuja tilanteeseen yhdessä ohjattavien kanssa. Tilannetyönohjaus ei tarkoita traumaattisen työtilanteen purkua tai konfliktin sovittelua, joihin on omat menetelmät.
Tilannetyönohjaus voi toteutua niin yksilö-, ryhmä- tai työyhteisön työnohjauksena. Työnohjaus on luottamuksellista ja kaikki työnohjauksessa esillä olleet asiat ja mielipiteet kuuluvat vaitiolovelvollisuuden piiriin. Työnohjauksesta laaditaan työnohjaussopimus, johon kirjataan tilannetyöohjauksen tavoitteet. Näitä tarkastellaan ja arvioidaan työnohjausprosessin aikana ja sen lopuksi.
Tarinani
Olen työnohjaaja ja valmentaja sekä kolmen lapsen äiti Kaarinasta. Vapaa-aikani kuluu perheen ja liikuntaharrastusten parissa. Pidän luonnossa liikkumisesta, hyvistä keskusteluista sekä ruuanlaitosta. Kiinnostuin työnohjauksesta alun perin työskennellessäni sosiaalityöntekijänä Turun kaupungilla 2000-luvun alkupuolella.
Perustin toiminimen Tmi Johanna Strömbäck vuonna 2018, koska haaveenani oli ollut pitkään työskennellä työhyvinvointipalveluiden parissa. Teen yrittäjänä töitä niin asiantuntijoiden kuin yrittäjien sekä eri alojen työyhteisöiden, esihenkilöiden ja vapaaehtoisten kanssa.
Tavoitteenani on, että ihmiset tulisivat kuulluiksi, kohdatuiksi ja nähdyiksi työnohjauksissani ja yhdessä ajattelemalla heidän toimijuutensa työelämässä vahvistuisi. En tarjoile valmiita ratkaisuja vaan uskon, että kaikki tieto ja taito löytyvät jo työntekijöiltä ja organisaatioilta itseltään. Tavoitteenani on ohjata prosessia dialogisesti niin, että nuo tiedot ja taidot tulevat tarkoituksenmukaiseen käyttöön luovasti sekä innovatiivisesti. Palveluni perustuu luottamukselliseen ja keskustelevaan työtapaan. Toteutan kaikissa työnohjaussuhteissani ja valmennuksissani asiakaslähtöistä dialogista ohjaustapaa.
Työkokemus
Olen työskennellyt erilaisissa asiantuntija- ja esimiestehtävissä sosiaalialalla yli 10 vuotta järjestö-, projekti- ja viranomaistehtävissä. Minulla on työkokemusta muun muassa järjestötyöstä, uravalmennuksesta, aikuis- ja lapsiperhesosiaalityöstä sekä asunnottomien-, marginaaliryhmissä elävien-, mielenterveys- ja päihdeongelmaisten sosiaalityöstä. Lisää työkokemuksestani löydät LinkedInistä.
Koulutus
Koulutukseltani olen sosiologi, valtiotieteiden maisteri (VTM), valmistunut Turun yliopistosta vuonna 2011. Lisäksi olen suorittanut opettajan pedagogiset opinnot aikuiskasvatustieteestä (Turun yliopisto 2012). Marraskuussa 2019 valmistuin voimavarakeskeiseksi työnohjaajaksi ja prosessikonsultiksi (Dialogic ja Turun kesäyliopisto 2019). Olen täydentänyt ohjausalan osaamistani suorittamalla Perhehoitoliiton työnohjaajien täydennyskoulutuksen (Perhehoitoliitto ry 2020) ja Suomen sovittelufoorumin (SFF:n) hyväksymän työyhteisösovittelijavalmennuksen (Turun kesäyliopisto 2021). Tällä hetkellä opiskelen ratkaisukeskeiseksi lyhytterapeutiksi Turun kesäyliopistossa (valmistuu 02/2026).
Yhteystiedot
Oletko kiinnostunut kuulemaan lisää palveluistani tai varaamaan ajan?
Johanna Strömbäck
VTM, työnohjaaja, työyhteisösovittelija, valmentaja
+358414343930
johanna@stromback.fi
Palvelukielet: suomi, ruotsi ja englanti.
Palveluiden lähitoteutukset pääsääntöisesti Varsinais-Suomen, Uudenmaan, ja Pirkanmaan alueilla.
Kaikki palvelut myös etätoteutuksena valtakunnallisesti.